EYT'linin sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?
Emeklilikte yaşa takılanlar emeklilik koşullarını yerine getirip getirmediklerini e-Devlet üzerinden öğrenebiliyorlar. Ancak, yıpranmaya tabi çalışmalar e-Devlet'te görünmüyor. Peki, yıpranmaya tabi işlerde çalışanların emeklilik koşulları nasıl hesaplanacak?
GENELGE NE DİYOR?
SGK'nın emeklilik işlemlerine ilişkin 2018 / 38 Sayılı Genelgesi'nin "1.2. Sigortalılık süresine eklenen süreler" başlıklı bölümünde konuyla ilgili bilgi verilmektedir. Genelgede, "(5510 Sayılı) Kanunda sigortalılık süresine ilave yapılmasına ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamakla birlikte, kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre hak kazanılan;
- 506 sayılı Kanunun mülga ek 5 inci maddesi kapsamındaki itibari hizmet süreleri,
- Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine göre verilen fiili hizmet süresi zamları, sigortalılık süresine ilave edilecektir" denilmektedir.
5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 2008/Ekim ay başına kadar 506 ve 5434 Sayılı Kanunlara tabi itibari hizmet süreleri ve fiili hizmet süresi zammının, tabi oldukları kanun hükümlerine göre değerlendirileceği belirtiliyor. 506 Sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinde sayılan itibari hizmet süresi kapsamında yer alıp 5510 Sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde sayılmayan işlerde 2008'den önce geçen çalışma sürelerinin itibari hizmet süresi olarak değerlendirilmesinde 3600 gün prim ödeme şartının aranmayacağı vurgulanıyor.
506 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesine tabi itibari hizmet sürelerinin sigortalılık süresine ilave edileceği, 3600 gün şartı aranmaksızın yaş hadlerinden indirim yapılacağı, ancak prim ödeme gün sayısına eklenmeyeceği belirtiliyor.
Son Güncellenme: 2023.03.22 15:43
Kategori: Haber
Öne Çıkan Galeriler
