Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Yargıtay'dan 'mobbing' kararı
Mobbing olduğunu iddia ettiği davranışların süreklilik gösterdiğini ispatlama yükü işçide ancak Yargıtay 'yaklaşık ispat'ı kabul ederek kolaylaştırılmış şartlar ortaya koyuyor.
- Kişinin sürekli sözünün kesilmesi - Yaptığı işin sürekli eleştirilmesi - Sözlü veya yazılı tehditler alması - Yüzüne bağırılması veya azarlanması - Çevresindeki insanların onunla konuşmaması - Sanki orada değilmiş gibi davranılması - Arkasından kötü konuşulması veya söylenti çıkarılması - Alay edilmesi ya da isim takılması - Anlamsız veya itibarını zedeleyecek işler verilmesi ya da sürekli olarak işinin değiştirilmesi.
Son Güncellenme: 2022.04.18 09:21
Kategori: Haber
Öne Çıkan Galeriler
