Bunu yapan çifte ödeme alacak: Birçok EYT'li bu detayları bilmiyor!
Milyonlarca EYT'li emekli olabilmek için işten ayrılmak zorunda. Birçok EYT'li emekli maaşı ile beraber çifte ödeme alabilmek için acele ediyor. Tüm bunların dışında kıdem tazminatı hakkı da var. Ancak tazminat hesaplanırken o ayrıntıya dikkat edilirse alınacak para daha fazla olacak. İzin sürelerinin tespitinde ise tüm çalışma hayatı dikkate alınıyor. Peki kimler çifte ödeme alacak?
Yargıtay'ın bu konudaki kararına göre, "4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir.
Yine Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2015 yılında verdiği bir karar göre ise önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir.
İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz.
Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir.
Bu hükme göre emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin süresi hesaplanırken önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanması gerekiyor.
Son Güncellenme: 2023.03.16 14:42
Kategori: Haber
Öne Çıkan Galeriler
